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用人理念:

伯乐相马:促进企业发展,首先应定制优惠政策招聘引进优秀人才,对大专及本科毕业生实行按计划招聘,双向选择,形成了能进能出、自由宽松、各得其所、和谐相处的良好用人环境,这是企业发展的保证。创新人才管理理念,提升人才效益层次,要强化统一领导,树立全面、协调、可持续的发展观,树立强烈的人才意识,用求贤若渴的爱才之心、伯乐相马的识才之智、海纳百川的容才之量、知人善任的用人之术,关心人才、发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才,最大限度的地把优秀人才集聚到事业中来。其次企业要珍惜爱护人才,致力于创新人才管理理念,提升人才效益层次,促进公司内部人才自由流动。并大力倡导“让能想事的人有事干,让干得好的人提上来干”和“人人是人才,胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才”的选人、用人理念,使员工不仅成为创建工作的参与者,更成为创建工作的受益者。


以人为本:

注重员工和企业的共同成长,给员工提供所有可能的条件,让员工努力实现自己的价值。海纳百川,唯才是举固然重要,但是如何培养人才留住人才也很重要。要让基层员工感受到归属感,为他们的职业生涯规划提供一盏明灯。